Jong oud of oud jong?

Nu we allemaal langer moeten werken verhoogt de kans dat het verschil in leeftijd tussen de jongste en de oudste op het werk toeneemt. Gemakshalve delen we teamgenoten of collega’s op de afdeling al snel in in ‘ouderen’ en ‘jongeren’ met wat onbestemde middenmoters tussenin. Onbewust sluipen er vaak met deze opdeling vooroordelen mee waarbij ‘jongeren’ automatisch geässocieerd worden met ‘up to date’, vitaal en dynamisch. ‘Fysiek ouder’ wordt al snel gelijkgesteld met ‘verouderd’ en hierin schuilt een misvatting die om nuancering vraagt. Aan fysieke veroudering...

Generatie Y detecteert energievreters.

Als generaties het over één ding eens zijn is het dit: een trage bureaucratie met een dichtgeregelde hiërarchische besluitvorming neemt werkenergie weg. Als je mensen dwingt om in oude sociale patronen te stappen kost dit energie. Steun je hen om zelf sociale patronen te creëren, dan geeft dit energie. Verschillende opvolgende generaties (Protestgeneratie, X-generatie, Pragmatische generatie en Y generatie) geven vorm aan de manier waarop we samenwerken, leiding geven, communiceren en organiseren. Zo ontstaan in organisaties voorkeuren in communicatie (email, sms,twitter,..), overleggen (vergaderen,chatten, skypen,..), organiseren...