Een participatieve a...

Een nieuwe naam voor een organisatie is een uitgelezen kans om het verhaal van de organisatie (opnieuw) te vertellen.  Een goede naam is een motivator, een vlag om samen achter te staan.  In een organisatie voor wie de betrokkenheid van haar medewerkers essentieel is, is een participatieve...

De kracht van (werke...

Beelden zijn een ijzersterk communicatiemiddel en toch worden, vooral in strategische processen, vaak voornamelijk verbale werkvormen gebruikt.  Als we taal en analyse niet aanvullen met het gebruik van beeld en intuïtie, wordt niet de volle capaciteit van onze hersenen, denkkracht en teams...

CFP werd “Onde...

Naamgeving: een creatief én participatief proces CFP (Corporate Funding Programme) realiseerde zich na een uitgebreid onderzoek bij stakeholders dat het niet de referenties opriep waar de organisatie voor wilde staan. CFP werd geassocieerd met beleggingsfondsen of verzekeringen terwijl het...

Muntpunt, Co-creatie...

MUNTPUNT, dé plek in Brussel voor boeken, ontmoetingen en info over Nederlandstalige evenementen en diensten opent in 2013 zijn deuren op het Brusselse Muntplein. Muntpunt wil een innovatieve organisatie zijn en grensverleggende ideeën en projecten realiseren. Daartoe werkten een 30-tal...

VERBEELDING, must voor interculturele dialoog feb24

VERBEELDING, must vo...

“Every culture has a visible and an invisible side.  If you do not learn to understand the invisible side, the visible side will always be a mystery to you”.  (Yvon Ambroise) Uit “Where Two Seas Meet, Imagination, the Key to Intercultural Learning” (Lannoo Camus, 2009) van Marc...