innovatie tips (2)

Nòg 3 tips voor het ontwikkelen van een innovatie-vriendelijk klimaat in jouw organisatie.

Een klimaat dat bevorderend is voor innovatie en creativiteit krijg je niet vanzelf.

Om alle medewerkers ertoe aan te zetten betrokken te zijn bij het creëren van vernieuwing en verandering is het noodzakelijk dat je bewust de creatieve attitude van iedereen stimuleert.

In een vorige bijdrage kregen jullie reeds de eerste 3 tips. Hier nu de volgende 3.

Volgende maand volgen wéér 3 tips, en de maand dààrop wéér 3.

Tot wij “uit” getipt zijn.

Aan jouw om die tips toe te passen en daardoor vast te stellen dat jouw omgeving creatiever wordt.

 

TIP 4. engeltjes op de weg

Iets bedenken is één. Iets realiseren is twee. En de stap van één naar twee is meestal lastig: zéker als je iets nieuws wil realiseren. Dan zie je algauw de moeilijkheden, de problemen, de beren op de weg ! Door je aandacht daarop te richten worden die alleen maar groter. De moed zakt je in de schoenen. En dat mooie idee sterft een eenzame dood in je lade.

Zoek eerder de “engeltjes” op de weg. Die zijn er meestal ook ! Maak een lijst van alles wat je bij de realisatie kan ondersteunen: mensen die je kunnen helpen, voordelen die je sterker kunt belichten en argumenten die kunnen bijdragen om het nieuwe idee geaccepteerd te krijgen. Dit betekent niet dat je alle mogelijke “beren” van tafel schuift om je blindelings in een avontuur te storten. Wél dat je éérst zoekt naar elementen die je vooruit brengen en je helpen om die “beren” uit de weg te ruimen. Dit geeft je meer zelfvertrouwen en ondersteunt je op de weg naar realisatie.

 

TIP 5. verban de crea-killers

Ken je dat soort zelfspraak ?

“ ik ben niet creatief ”

“ wie ben ik om met een nieuw voorstel te komen ? “

“ als er een beter idee zou bestaan, dan zou een ander dat al lang bedacht hebben”

“ ik heb daar geen verstand van “

“ dat is mijn verantwoordelijkheid niet “

“ ik zal mij belachelijk maken “

“ laat mij wel realistisch blijven “

enz…

Dit doodt je eigen creativiteit !

Vervang dit liever door :

“ ik ben uniek en mijn ideeën zijn dat ook ”

“ er bestaan altijd nog andere mogelijkheden “

“ ik heb het recht om mijn (creatieve) visie te uiten’’

“ mijn ideeën zijn net zo goed het overwegen waard als die van een ander “.

Stuk voor stuk reacties die iets meer moed vragen en aanvankelijk wat kunstmatig overkomen, maar na een tijd ga je merken dat deze ‘kunstmest’ je creatieve houding doet groeien.

 

TIP 6. je zult niet doden

Heb je ook al menig keer vastgesteld dat anderen op jouw nieuwe voorstellen reageren met uitspraken als:

“ ja, maar… “

“ is dat niet een beetje gevaarlijk ? “

“ moeten wij dat niet eerst eens grondig onderzoeken ? “

“ heb je al eens aan de kosten gedacht ? “

“ en wat vindt de baas daarvan ? “

“ dit zal nogal een revolutie teweeg brengen zeker… “

“ heb jij dat bedacht ? “

“ sinds wanneer hou jij je met dat soort dingen bezig ? “

Oòk weer dodelijk voor je creativiteit !

Zéker als dat soort reacties blijven aanhouden en telkens weer terugkeren.

Het minste wat je kunt doen om een creatief klimaat te ontwikkelen is vermijden om die zélf te gebruiken als anderen een nieuw voorstel aan komen dragen.

Reageer dan liever met uitspraken als:

“ ja, en… “ (bouw verder op het idee van een ander)

“ ja, of… “ ( geef zelf nog een alternatief idee)

“ laat ons samen eens kijken naar de voordelen van jouw idee’’

“ laat ons even kijken hoe wij dit kunnen realiseren’’

“ wat kan ik doen om je in jou idee te ondersteunen ? ’’

Hiermee geef je ideeën van anderen een kans en spoor je jouw collega’s aan om verder te gaan met vernieuwende voorstellen.

En.. wat misschien nog belangrijker is: hiermee geef je het goede voorbeeld en mag je hopen dat anderen de volgende keer op een vergelijkbare manier zullen reageren op jouw creatieve voorstellen.

 

En…. als je écht verder wil met het ontwikkelen van een innovatie-vriendelijk klimaat kunnen wij je steeds bijstaan en begeleiden: zie innovatie klimaat